Фирмы в Чехии используют фальшивые вакансии для создания баз данных
Главное
В Чехии наблюдается рост фальшивых вакансий на платформах по поиску работы, которые используются для создания баз данных кандидатов. Аналитики отмечают, что распознать такие объявления сложно, и соискатели могут тратить свое время впустую. Хотя этот феномен пока не стал массовым, он вызывает серьезные опасения среди соискателей. Юристы предупреждают о возможных правовых последствиях таких практик.
На чешских платформах по поиску работы стали появляться объявления, предлагающие соискателям отправить свои резюме с обещанием трудоустройства. Однако на самом деле компании не искали работников, а создавали базы данных потенциальных кандидатов. Хотя этот феномен пока не стал массовым, он вызывает опасения у соискателей. Об этом сообщил аналитик и менеджер портала JenPráce.cz Михаил Шпанель, указав, что речь идет о "ghost jobs" — фальшивых вакансиях, которые не соответствуют реальным потребностям работодателей. По его мнению, доля таких объявлений составляет около одного процента от общего числа.
Директор по найму и маркетингу ManpowerGroup Иржи Галбштат отметил, что за последний год они столкнулись с десятками таких объявлений, хотя компании не признают своей вины. Также в зарубежной практике подобные случаи встречаются чаще: в США, Германии и Великобритании, согласно исследованию компании Greenhouse, до 22% онлайн-вакансий могут быть фальшивыми.
Юрист Павел Киршнер добавил, что фальшивые предложения чаще всего встречаются у крупных корпораций и IT-компаний, испытывающих нехватку квалифицированных кадров. Компании могут использовать такие вакансии для создания баз данных кандидатов или исследования рынка труда.
Аналитик рынка труда Линда Кунертова отметила, что распознать фальшивую вакансию сложно, и если соискатели не получают ответа на свои отклики, это может свидетельствовать о "ghosting" — практике игнорирования кандидатов. Она советует обращать внимание на повторяющиеся объявления и отсутствие конкретной информации о сроках подачи заявок.
В случае обнаружения фальшивой вакансии Кунертова рекомендует сообщать о ней на платформе, где она была размещена. Юрист Киршнер добавил, что такие действия компаний могут быть неэтичными, но трудно доказуемыми с точки зрения закона. В некоторых случаях объявления могут быть размещены без ведома компаний, что является классическим мошенничеством, когда злоумышленники пытаются выманить личные данные у соискателей.
Директор по найму и маркетингу ManpowerGroup Иржи Галбштат отметил, что за последний год они столкнулись с десятками таких объявлений, хотя компании не признают своей вины. Также в зарубежной практике подобные случаи встречаются чаще: в США, Германии и Великобритании, согласно исследованию компании Greenhouse, до 22% онлайн-вакансий могут быть фальшивыми.
Юрист Павел Киршнер добавил, что фальшивые предложения чаще всего встречаются у крупных корпораций и IT-компаний, испытывающих нехватку квалифицированных кадров. Компании могут использовать такие вакансии для создания баз данных кандидатов или исследования рынка труда.
Аналитик рынка труда Линда Кунертова отметила, что распознать фальшивую вакансию сложно, и если соискатели не получают ответа на свои отклики, это может свидетельствовать о "ghosting" — практике игнорирования кандидатов. Она советует обращать внимание на повторяющиеся объявления и отсутствие конкретной информации о сроках подачи заявок.
В случае обнаружения фальшивой вакансии Кунертова рекомендует сообщать о ней на платформе, где она была размещена. Юрист Киршнер добавил, что такие действия компаний могут быть неэтичными, но трудно доказуемыми с точки зрения закона. В некоторых случаях объявления могут быть размещены без ведома компаний, что является классическим мошенничеством, когда злоумышленники пытаются выманить личные данные у соискателей.
To je opravdu smutné, že firmy se uchylují k takovým praktikám. Člověk se snaží najít práci a pak narazí na něco takového, to je frustrující. Doufám, že se to brzy změní a lidé budou mít víc štěstí při hledání skutečných nabídek.