Firmy lákají uchazeče na falešné pracovní nabídky
Hlavní
Na pracovních portálech se objevují falešné inzeráty, které vyzývají k zaslání životopisů, ale ve skutečnosti jde o vytváření databází uchazečů. Tento jev, známý jako ghost jobs, zatím není v Česku masový, ale lidé se s ním mohou setkat. V zahraničí je situace horší, přičemž některé firmy se snaží vylákat citlivé údaje pod záminkou pracovních nabídek. Odborníci varují před porušením pravidel ochrany osobních údajů a doporučují uchazečům opatrnost.
Na pracovních portálech se v poslední době objevují inzeráty, které vyzývají zájemce k zaslání životopisů s příslibem zaměstnání. Avšak ve skutečnosti tyto firmy uchazeče nehledají, ale snaží se vytvořit databázi potenciálních kandidátů. I když tento jev není v Česku masový, lidé se s ním mohou setkat. Podle Michala Španěla, analytika portálu JenPráce.cz, je obtížné prokázat, zda firma jedná neeticky nebo má opravdový zájem o zaměstnance.
Takové inzeráty se označují jako ghost jobs. Španěl odhaduje, že přibližně jedno procento pracovních nabídek může být fiktivních, přičemž tento údaj je nutné brát jako orientační. Portál JenPráce.cz fiktivní nabídky zakazuje, avšak Jiří Halbrštát z ManpowerGroup uvádí, že za poslední rok zaznamenali desítky podezřelých inzerátů.
V zahraničí je tento trend častější. Studie náborové společnosti Greenhouse ukazuje, že v roce 2024 bylo v USA, Německu a Velké Británii až 22 procent pracovních nabídek fiktivních. Podle advokáta Pavla Kiršnera se fiktivní nabídky objevují především u velkých korporací a IT firem, které čelí nedostatku kvalifikovaných pracovníků.
Firmy tak mohou vytvářet databáze uchazečů pro budoucí nábor nebo provádět průzkum trhu práce, což může zahrnovat zjišťování mzdových očekávání. Analytička Linda Kunertová uvádí, že fiktivní inzeráty mohou poškodit uchazeče o práci, kteří ztrácejí čas odpovídáním na neexistující nabídky.
Rozpoznání fiktivní nabídky je obtížné. Signály mohou zahrnovat opakované inzerování nebo absenci konkrétních informací. V případě podezření by se uchazeči měli obrátit na pracovní portál. Španěl varuje, že firmy mohou porušovat pravidla GDPR, pokud sbírají osobní údaje bez reálné potřeby.
Navíc existují i případy, kdy se na pracovních portálech objevují inzeráty jménem firem, které o nich nemají tušení. Tyto případy představují podvod, kde se útočníci snaží vylákat citlivé údaje. Skutečná majitelka firmy Simona Křivánková podala trestní oznámení poté, co zjistila, že někdo zneužívá její jméno a snaží se vydírat uchazeče o práci.
Takové inzeráty se označují jako ghost jobs. Španěl odhaduje, že přibližně jedno procento pracovních nabídek může být fiktivních, přičemž tento údaj je nutné brát jako orientační. Portál JenPráce.cz fiktivní nabídky zakazuje, avšak Jiří Halbrštát z ManpowerGroup uvádí, že za poslední rok zaznamenali desítky podezřelých inzerátů.
V zahraničí je tento trend častější. Studie náborové společnosti Greenhouse ukazuje, že v roce 2024 bylo v USA, Německu a Velké Británii až 22 procent pracovních nabídek fiktivních. Podle advokáta Pavla Kiršnera se fiktivní nabídky objevují především u velkých korporací a IT firem, které čelí nedostatku kvalifikovaných pracovníků.
Firmy tak mohou vytvářet databáze uchazečů pro budoucí nábor nebo provádět průzkum trhu práce, což může zahrnovat zjišťování mzdových očekávání. Analytička Linda Kunertová uvádí, že fiktivní inzeráty mohou poškodit uchazeče o práci, kteří ztrácejí čas odpovídáním na neexistující nabídky.
Rozpoznání fiktivní nabídky je obtížné. Signály mohou zahrnovat opakované inzerování nebo absenci konkrétních informací. V případě podezření by se uchazeči měli obrátit na pracovní portál. Španěl varuje, že firmy mohou porušovat pravidla GDPR, pokud sbírají osobní údaje bez reálné potřeby.
Navíc existují i případy, kdy se na pracovních portálech objevují inzeráty jménem firem, které o nich nemají tušení. Tyto případy představují podvod, kde se útočníci snaží vylákat citlivé údaje. Skutečná majitelka firmy Simona Křivánková podala trestní oznámení poté, co zjistila, že někdo zneužívá její jméno a snaží se vydírat uchazeče o práci.
To je opravdu smutné, že firmy se uchylují k takovým praktikám. Člověk se snaží najít práci a pak narazí na něco takového, to je frustrující. Doufám, že se to brzy změní a lidé budou mít víc štěstí při hledání skutečných nabídek.