Индийские IT-гиганты предпочитают опытных сотрудников искусственному интеллекту
Главное
Индийские IT-компании значительно сократили набор начинающих специалистов, предпочитая опытных работников и внедрение искусственного интеллекта. В Чехии треть компаний использует ИИ, что помогает принимать решения, но может ослаблять навыки начинающих работников. Исследования показывают, что зависимость от ИИ может препятствовать развитию необходимых профессиональных навыков.
Недавние данные о наборе персонала четырех крупнейших IT-компаний Индии показывают значительное сокращение найма начинающих специалистов. Компании Tata Consultancy Services (TCS), Infosys, HCL и Winpro ранее нанимали десятки тысяч сотрудников за квартал, но в прошлом году количество новых работников составило всего 3910. Это связано с глобальной тенденцией внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы, что приводит к сокращению рабочих мест.
TCS сократила штат на 11 тысяч сотрудников, HCL - на 261. Остальные компании продолжали набирать персонал, но в значительно меньших масштабах. Теперь их основное внимание сосредоточено на поиске высококвалифицированных специалистов и обучении существующих работников для перехода на более выгодные позиции.
В Чехии около трети компаний уже используют искусственный интеллект, который, по мнению экспертов, помогает сотрудникам принимать более качественные решения, а не заменяет их. Однако внедрение генеративного ИИ на рабочем месте может ослабить ключевые навыки работников, особенно начинающих, которые лишаются традиционных методов обучения через практику.
Исследование Work AI Institute, подготовленное в сотрудничестве с Гарвардским университетом и Университетом Нотр-Дам, указывает на то, что начинающие работники в сфере IT, маркетинга и аналитики, которые обычно обучались у более опытных коллег, теперь сталкиваются с тем, что часть их работы выполняет ИИ. Это создает риск, что они не освоят необходимые базовые навыки для карьерного роста. Соавтор исследования Ребекка Хиндс подчеркнула, что автоматизация базовых задач может привести к ухудшению навыков, особенно в креативных и аналитических профессиях.
TCS сократила штат на 11 тысяч сотрудников, HCL - на 261. Остальные компании продолжали набирать персонал, но в значительно меньших масштабах. Теперь их основное внимание сосредоточено на поиске высококвалифицированных специалистов и обучении существующих работников для перехода на более выгодные позиции.
В Чехии около трети компаний уже используют искусственный интеллект, который, по мнению экспертов, помогает сотрудникам принимать более качественные решения, а не заменяет их. Однако внедрение генеративного ИИ на рабочем месте может ослабить ключевые навыки работников, особенно начинающих, которые лишаются традиционных методов обучения через практику.
Исследование Work AI Institute, подготовленное в сотрудничестве с Гарвардским университетом и Университетом Нотр-Дам, указывает на то, что начинающие работники в сфере IT, маркетинга и аналитики, которые обычно обучались у более опытных коллег, теперь сталкиваются с тем, что часть их работы выполняет ИИ. Это создает риск, что они не освоят необходимые базовые навыки для карьерного роста. Соавтор исследования Ребекка Хиндс подчеркнула, что автоматизация базовых задач может привести к ухудшению навыков, особенно в креативных и аналитических профессиях.
No jo, zkušenosti jsou dneska prostě v kurzu, že jo? A co ti junioři, ti se tu asi moc neohřejou…