Indické IT firmy upřednostňují zkušené zaměstnance před juniory, roste význam umělé inteligence
Hlavní
Indické IT firmy, jako TCS a Infosys, výrazně omezily nábor juniorních zaměstnanců a zaměřily se na zkušené odborníky. Tento trend je součástí širšího globálního posunu k využívání umělé inteligence, která přispívá k redukci pracovních pozic. Studie varuje, že spoléhání na AI oslabuje klíčové dovednosti mladých pracovníků, což může mít dlouhodobé důsledky na jejich profesní růst.
Nejnovější náborové aktivity čtyř největších hráčů na indickém IT trhu ukazují na téměř zastavené nabírání juniorních zaměstnanců. Společnosti TCS (Tata Consultancy Services), Infosys, HCL a Winpro, které dříve najímaly desítky tisíc nových pracovníků každý kvartál, v loňském roce zaměstnaly pouze 3910 lidí. Tento trend je součástí globálního posunu směrem k zapojení umělé inteligence do optimalizace obchodních procesů, což vede k redukci pracovních pozic. TCS snížila počet zaměstnanců o 11 tisíc, HCL o 261, zatímco zbývající firmy nabíraly, avšak v daleko skromnějším rozsahu.
V současnosti se tyto společnosti zaměřují především na nábor seniorních a vysoce kvalifikovaných odborníků, nebo na rekvalifikaci stávajících zaměstnanců na výhodnější pozice. V České republice využívá umělou inteligenci přibližně třetina firem. Avšak její přidaná hodnota zde není tolik v nahrazování zaměstnanců, jako spíše v pomoci lidem při kvalitnějším rozhodování.
Podle studie Work AI Institute, vypracované ve spolupráci s akademiky z Harvardu a Notredamské univerzity, však používání generativní umělé inteligence na pracovišti oslabuje klíčové dovednosti zaměstnanců, i když jim dává pocit vyšší odbornosti a produktivity. Nejvíce ohroženými se stávají pracovníci na začátku své kariéry, kteří přicházejí o tradiční model učení praxí. Juniorní zaměstnanci v oblastech jako IT či marketing často spoléhají na AI, což může vést k tomu, že si neosvojí základní dovednosti potřebné pro profesní postup.
Rebecca Hindsová, spoluautorka studie, upozorňuje, že automatizace úkolů a závislost na AI může způsobit, že začínající pracovníci neprojdou důležitými fázemi myšlení a inovace. V kreativních a znalostních profesích může toto přeskakování zásadních procesů vést k zakrnění dovedností, což je z hlediska profesního rozvoje alarmující.
V současnosti se tyto společnosti zaměřují především na nábor seniorních a vysoce kvalifikovaných odborníků, nebo na rekvalifikaci stávajících zaměstnanců na výhodnější pozice. V České republice využívá umělou inteligenci přibližně třetina firem. Avšak její přidaná hodnota zde není tolik v nahrazování zaměstnanců, jako spíše v pomoci lidem při kvalitnějším rozhodování.
Podle studie Work AI Institute, vypracované ve spolupráci s akademiky z Harvardu a Notredamské univerzity, však používání generativní umělé inteligence na pracovišti oslabuje klíčové dovednosti zaměstnanců, i když jim dává pocit vyšší odbornosti a produktivity. Nejvíce ohroženými se stávají pracovníci na začátku své kariéry, kteří přicházejí o tradiční model učení praxí. Juniorní zaměstnanci v oblastech jako IT či marketing často spoléhají na AI, což může vést k tomu, že si neosvojí základní dovednosti potřebné pro profesní postup.
Rebecca Hindsová, spoluautorka studie, upozorňuje, že automatizace úkolů a závislost na AI může způsobit, že začínající pracovníci neprojdou důležitými fázemi myšlení a inovace. V kreativních a znalostních profesích může toto přeskakování zásadních procesů vést k zakrnění dovedností, což je z hlediska profesního rozvoje alarmující.
No jo, zkušenosti jsou dneska prostě v kurzu, že jo? A co ti junioři, ti se tu asi moc neohřejou…