Максимальное пособие по безработице в Чехии достигло 38 500 крон
Главное
С 1 октября 2023 года в Чехии вступили в силу изменения в системе пособий по безработице. Максимальная сумма пособия теперь составляет 38 500 крон, а в первые три месяца безработные будут получать 80% от своего предыдущего дохода. Кроме того, отменены санкции для тех, кто увольняется по собственному желанию, и увеличены выплаты на время переквалификации. Реформа проходит на фоне дефицита работников в различных сферах.
## Увеличение первоначальных выплат
С 1 октября 2023 года в Чехии вступили в силу изменения в системе выплат пособий по безработице. Одним из ключевых нововведений стало увеличение размера пособия в первые месяцы без работы. Теперь безработные имеют возможность получать 80% от своего предыдущего чистого заработка, что значительно выше прежних 65%. Эта повышенная ставка будет действовать в течение первых трех месяцев для большинства получателей. Эксперты считают, что данная мера позволит людям ощутить большую финансовую уверенность на начальном этапе поиска новой работы.
Однако стоит отметить, что государство установило верхний предел выплат. Максимальная сумма пособия теперь составляет примерно 38 500 крон в месяц, что соответствует 0,8 от средней зарплаты по стране. Это ограничение направлено на балансировку щедрости системы и нагрузки на государственный бюджет.
## Постепенное снижение поддержки
После первых трех месяцев размер пособия будет постепенно уменьшаться. Эта система была разработана с целью стимулирования безработных активнее искать новую работу. Для граждан младше 52 лет максимальная выплата в 80% будет действовать только два первых месяца, затем в течение трех месяцев они будут получать 50% от прежнего дохода, а оставшиеся месяцы поддержка снизится до 40%.
Для людей старшего возраста предусмотрены более выгодные условия. Граждане в возрасте от 52 до 57 лет смогут получать повышенное пособие дольше, а общая продолжительность выплат зависит от возраста: до 52 лет – пять месяцев, от 52 до 57 лет – восемь месяцев, а людям старше 57 лет – 11 месяцев.
## Отмена штрафных санкций
Еще одно важное изменение касается отмены дискриминации тех, кто увольняется по собственному желанию. Ранее добровольный уход с работы приводил к сокращению срока получения пособия, что создавало препятствия для смены работодателя. Теперь размер и длительность выплат остались одинаковыми независимо от причины увольнения.
## Поддержка переквалификации
Также увеличилось пособие для тех, кто решил пройти переобучение. Теперь оно составляет 80% от средней зарплаты по стране, что является стимулом для граждан осваивать новые специальности, востребованные на рынке труда.
## Ситуация на рынке труда
Данная реформа происходит на фоне сложной ситуации на рынке труда в Чехии. По состоянию на ноябрь 2025 года количество официально зарегистрированных безработных составляет около 341 тысячи человек, что составляет 4,6% от трудоспособного населения. Несмотря на это, для активных соискателей, готовых обучаться, есть множество предложений.
Тем не менее, ситуация различается по регионам: в Праге наблюдается дефицит работников, а в промышленных областях, таких как Мост и Карвина, уровень безработицы достигает 9-10%. В Устецком крае показатели традиционно выше средних по стране.
## Дефицит специалистов
Компании продолжают сталкиваться с трудностями в подборе персонала практически во всех отраслях. Особенно остро ощущается нехватка рабочих специальностей в строительстве, логистике и производстве, а также водителей и работников сферы услуг. Спрос на временных сотрудников по сравнению с прошлым годом снизился, что связано с более осторожным подходом работодателей к найму.
Критически не хватает специалистов в области автоматизации, искусственного интеллекта и устойчивого развития, а процесс подбора таких кадров может занимать от четырех до девяти месяцев. Более 80% производственных предприятий решают кадровые вопросы за счет привлечения иностранных работников, которые также играют важную роль в IT-секторе и корпоративных услугах.
## Мнения экспертов
Эксперты оценивают новую реформу неоднозначно. С одной стороны, повышенные пособия и более предсказуемая система дают работникам больше уверенности, с другой стороны, эти меры могут увеличить расходы компаний на персонал и создать дополнительное давление на государственный бюджет.
## Автоматизация минимальной оплаты
Еще одним важным элементом реформы стало автоматическое пересмотр минимальной зарплаты, которая будет зависеть от средней по экономике и специального правительственного коэффициента. Это изменение было инициировано предыдущим правительством с целью оживить чешский рынок труда и устранить психологические барьеры для смены места работы. Как покажет практика, реформа является одной из наиболее значительных корректировок системы социальной поддержки в последние годы.
С 1 октября 2023 года в Чехии вступили в силу изменения в системе выплат пособий по безработице. Одним из ключевых нововведений стало увеличение размера пособия в первые месяцы без работы. Теперь безработные имеют возможность получать 80% от своего предыдущего чистого заработка, что значительно выше прежних 65%. Эта повышенная ставка будет действовать в течение первых трех месяцев для большинства получателей. Эксперты считают, что данная мера позволит людям ощутить большую финансовую уверенность на начальном этапе поиска новой работы.
Однако стоит отметить, что государство установило верхний предел выплат. Максимальная сумма пособия теперь составляет примерно 38 500 крон в месяц, что соответствует 0,8 от средней зарплаты по стране. Это ограничение направлено на балансировку щедрости системы и нагрузки на государственный бюджет.
## Постепенное снижение поддержки
После первых трех месяцев размер пособия будет постепенно уменьшаться. Эта система была разработана с целью стимулирования безработных активнее искать новую работу. Для граждан младше 52 лет максимальная выплата в 80% будет действовать только два первых месяца, затем в течение трех месяцев они будут получать 50% от прежнего дохода, а оставшиеся месяцы поддержка снизится до 40%.
Для людей старшего возраста предусмотрены более выгодные условия. Граждане в возрасте от 52 до 57 лет смогут получать повышенное пособие дольше, а общая продолжительность выплат зависит от возраста: до 52 лет – пять месяцев, от 52 до 57 лет – восемь месяцев, а людям старше 57 лет – 11 месяцев.
## Отмена штрафных санкций
Еще одно важное изменение касается отмены дискриминации тех, кто увольняется по собственному желанию. Ранее добровольный уход с работы приводил к сокращению срока получения пособия, что создавало препятствия для смены работодателя. Теперь размер и длительность выплат остались одинаковыми независимо от причины увольнения.
## Поддержка переквалификации
Также увеличилось пособие для тех, кто решил пройти переобучение. Теперь оно составляет 80% от средней зарплаты по стране, что является стимулом для граждан осваивать новые специальности, востребованные на рынке труда.
## Ситуация на рынке труда
Данная реформа происходит на фоне сложной ситуации на рынке труда в Чехии. По состоянию на ноябрь 2025 года количество официально зарегистрированных безработных составляет около 341 тысячи человек, что составляет 4,6% от трудоспособного населения. Несмотря на это, для активных соискателей, готовых обучаться, есть множество предложений.
Тем не менее, ситуация различается по регионам: в Праге наблюдается дефицит работников, а в промышленных областях, таких как Мост и Карвина, уровень безработицы достигает 9-10%. В Устецком крае показатели традиционно выше средних по стране.
## Дефицит специалистов
Компании продолжают сталкиваться с трудностями в подборе персонала практически во всех отраслях. Особенно остро ощущается нехватка рабочих специальностей в строительстве, логистике и производстве, а также водителей и работников сферы услуг. Спрос на временных сотрудников по сравнению с прошлым годом снизился, что связано с более осторожным подходом работодателей к найму.
Критически не хватает специалистов в области автоматизации, искусственного интеллекта и устойчивого развития, а процесс подбора таких кадров может занимать от четырех до девяти месяцев. Более 80% производственных предприятий решают кадровые вопросы за счет привлечения иностранных работников, которые также играют важную роль в IT-секторе и корпоративных услугах.
## Мнения экспертов
Эксперты оценивают новую реформу неоднозначно. С одной стороны, повышенные пособия и более предсказуемая система дают работникам больше уверенности, с другой стороны, эти меры могут увеличить расходы компаний на персонал и создать дополнительное давление на государственный бюджет.
## Автоматизация минимальной оплаты
Еще одним важным элементом реформы стало автоматическое пересмотр минимальной зарплаты, которая будет зависеть от средней по экономике и специального правительственного коэффициента. Это изменение было инициировано предыдущим правительством с целью оживить чешский рынок труда и устранить психологические барьеры для смены места работы. Как покажет практика, реформа является одной из наиболее значительных корректировок системы социальной поддержки в последние годы.
Tak to je super, 38 500 korun, to si člověk může skoro dovolit luxusní život bez práce. Kdyby tak ty firmy aspoň dávaly slušné platy jako dávky, co?